作者：陈林艳
作为国家“东数西算”工程的重要枢纽节点，呼和浩特市和林格尔新区（以下简称 新区）以绿色算力为核心，创新“人才飞地”引才机制，集聚顶尖算力调度团队破解多项数据中心运维核心技术难题。随着高端人才领航计划落地实施，新区人才总量已突破2.5万人，为“中国云谷”高质量发展注入强劲智动力。面向“十五五”开局，和林格尔新区以系统思维统筹人才工作，将政治引领、机制创新、科教融合贯穿“引育留用”全链条，在草原腹地筑起人才集聚的“强磁场”。
凝心铸魂：锚定方向聚合力
思想引领是人才工作的根与魂。新区将政治引领与产业需求精准对接，创新推出“理论研修+产业宣讲”双轨培育模式，邀请行业权威担任“鉴才官”，在人才选拔中同步开展政策解读，引导人才深刻把握“东数西算”战略内涵，助力人才明确发展方向、坚定扎根西部的决心。新区将政治吸纳与关心关爱深度融合，建立“人才服务专员”制度，通过“政策进企业”活动，把党的创新理论与住房、教育等保障政策同步送达人才与企业。截至2025年，“云谷人才卡”已发放120张，整合21项服务实现“码上办理”，605套保障性租赁住房投入使用，切实解决人才生活后顾之忧，让人才在思想认同中增强归属感。
机制破冰：改革赋能激活力
新区以机制改革为突破口，破除“唯学历”选人用人壁垒，构建“1+N”政策体系，出台柔性引才、市场化引才等配套办法，为企业精准引才、高效育才提供政策支持。在此政策保障下，企业通过订单班等模式吸纳的学员快速成长为运维骨干，有效充实了技术人才队伍。在激励机制创新上，新区建立“以贡献论英雄”的评价体系，将算力调度效率、技术转化成效等纳入人才考核范畴，2025年有12个人才团队因突破关键技术获专项奖励。建成投用18个实习实训基地，形成“企业出题、高校解题”的创新闭环，加速重大项目落地进程。2025年以来，新区已引进各类人才若干，人才团队累计达66个。
科教协同：产教融合强根基
新区统筹教育、科技、人才资源，推动成立由近100家单位组成的北疆绿色算力产教融合共同体，建成22个实验室及人才基地，形成“专业共建、课程共研”的育人模式，为人才实践成长搭建优质平台。在实训基地内，高校学子可在企业工程师指导下开展技术实操，提升专业技能与岗位适配度。新区推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，累计开展培训若干，覆盖2万多人次；同时与西安交大、中国人民大学等21所院校合作，定向培养算力应用、数据运维等领域人才，有效缓解企业“用工荒”问题，为产业发展输送稳定人才力量。2025年绿色算力大会期间，10个项目签约落地，正是新区科教融合成果的生动体现。
2025年，和林格尔新区已投用算力总规模12.5万P，在全国八大枢纽十大集群21个片区中排名前列。下一步，新区将持续以系统思维优化人才生态，让更多人才在“中国云谷”绽放光彩，为新区“十五五”高质量发展提供坚实的人才支撑与智力保障。
责任编辑:吴丽
